_Rozvázání pracovního poměru v těhotenství či na mateřské dovolené
![Rozvázání pracovního poměru v těhotenství či na mateřské dovolené](https://img.abctehotenstvi.cz/foto/clt2/jkb3/f4effb11a851760a7eac076d1a760252_884b4e3af00ead1fc38cd2a77adb4ac0.jpg)
Zdroj: Shutterstock.com
Datum publikace: 31.12.2011
Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské nebo rodičovské dovolené a se zaměstnancem na rodičovské dovolené jen zcela výjimečně.
Kdy může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou a matkou na mateřské dovolené:
- výpovědí v případě, že se zaměstnavatel nebo jeho část ruší
- výpovědí v případě, že se zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje; to neplatí, jestliže se zaměstnavatel přemisťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána
- výpovědí z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené a o zaměstnance na rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
(Zdroj: MPSV)