Pomoc v mateřství
Doporučujeme
Po narození jen křik a ve čtyřech letech básnička – to dokáže jen člověk
Každý rodič se netrpělivě těší na první slova svého potomka. Bude to táta, nebo máma? Prvním hlasový ...
Seznam center asistované reprodukce v ČR
Seznam center asistované reprodukce v ČR: ...
Nejčtenější
Česká jména pořadí jmen podle oblíbenosti
Hitparáda jmen v roce 2010 v České republice
Obliba jmen podléhá módním vlnám a každá doba má svoje ...
Práce a rodina
Rozvázání pracovního poměru v těhotenství či na mateřské dovolené
Výpovědí může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské nebo rodičovské dovolené a se zaměstnancem na rodičovské dovolené jen zcela výjimečně.
Matka má právo v pracovní době dítě kojit
Zaměstnankyni, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení.
Zákazy některých prací
Ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství, přičemž Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a pracoviště, které jsou zakázány ženám, které kojí, těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu.
Pracovat z domova je možné
V pracovní smlouvě lze sjednat, že pracovník nebude konat pro zaměstnavatele práci na pracovišti zaměstnavatele, ale za podmínek stanovených v pracovní smlouvě doma v pracovní době, kterou si zaměstnanec sám rozvrhne.
Rodič a pracovní cesty a přeložení
Zákoník práce upravuje i vztah rodičů k vykonávání pracovních cest a pracovnímu přeložení.
Převedení na jinou práci
Koná-li těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu nebo kojící zaměstnankyně práci, která je jí zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství anebo mateřství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci.
Pružná pracovní doba
V zájmu lepšího využívání pracovní doby a uspokojování osobních potřeb zaměstnanců/zaměstnankyň může zaměstnavatel uplatňovat pružnou pracovní dobu, a to také pouze na některých pracovištích, popřípadě u některých zaměstnanců.
Úprava pracovní doby v rodičovství
Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců/zaměstnankyň do směn též k potřebám zaměstnankyň/zaměstnanců pečujících o děti.
Kdy máte nárok na pracovní volno
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance/zaměstnankyně v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího než deset let nebo jiného člena domácnosti a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo školy, v jejichž péči dítě jinak je, nebo jestliže osoba, jež jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo jí byla nařízena karanténa (karanténní opatření), popřípadě se podrobila vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance/zaměstnankyně.
Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
www.Saforelle.euNabídky eshopu
 |
Kojící polštář BIG FLOPSY (vínový)
2.328,- Kč
 |
Čepička biobavlna modrá 3m
180,- Kč
 |
Elektronický odvšivovací hřeben Lice Comb LC-100
599,- Kč
